在自主创新的商业环境中，设计的重要性越来越明显，但仍有不少公司没有设立专门的设计师岗位。这到底是为什么呢？

   我认为在竞争激烈的商业世界中，企业的发展离不开各个环节的精心打磨，而产品设计，作为提升品牌形象、增强产品竞争力以及优化用户体验的关键因素之一。然而，我发现，很多公司并没有设立设计师岗位，这背后究竟隐藏着怎样的原因呢？是成本考量让这些公司望而却步？还是招聘困难使得他们难以吸引到优秀的设计人才？亦或是业务需求有限，让他们觉得设计师并非必需？又或者是对设计价值认识不足，从而忽略了这个岗位的重要性？此外，设计师的设备和工具成本的高昂、对外部资源的依赖以及技术门槛低带来的内部替代，是否也是影响因素呢？带着这些疑问，让我们深入探讨一般公司没有设计师岗位的种种缘由，以期为企业的发展和决策提供有益的参考。

本文深入探讨一般公司没有设计师岗位的原因。首先从成本考量出发，指出对于规模较小或资金紧张的公司，聘请专业设计师的薪资、福利及培训成本是一笔不小的开支。接着分析招聘难的问题，包括公司经营模式、文化等因素导致吸引力不足，以及薪酬待遇缺乏竞争力、职业发展空间有限、工作环境与企业文化不佳、设计行业竞争激烈、人才短缺、个人职业规划不符和地理位置因素等多方面原因。然后阐述业务需求有限的情况，如传统加工制造企业和标准化服务行业对设计需求不频繁和复杂。还提到一些公司对设计价值认识不足，以及设立设计师岗位所需的设备和工具成本高昂。最后说明不少公司依赖外部资源完成设计工作和技术门槛低使得内部员工可完成简单设计任务等原因。

成本考量：一家普通公司聘请专业设计师，需要每月支付一定的薪资、福利以及可能的培训成本。对于规模较小或资金紧张的公司来说，这是一笔不小的开支。例如，一家初创的小型贸易公司，其主要精力和资金都集中在拓展客户资源和保证产品供应上，难以承受额外的设计人员成本。

招聘难：

一般公司招不到好的设计师原因很多，如：普通公司的经营模式、文化、品牌知名度与影响力较低。好的设计师不愿意屈才到这里工作，对于设计师来说，他们更倾向于加入有较高品牌知名度和良好口碑的企业。这样的企业往往能为设计师提供更广阔的发展平台和更多的学习机会，同时也能在行业内为设计师带来更高的声誉和认可度。而一般公司在这方面相对欠缺，难以吸引到优秀的设计师。

招聘难存在以下多方面原因：

1. 薪酬待遇缺乏竞争力

薪酬是吸引设计师、技术人才的重要因素之一。一般公司可能由于资金有限，无法提供与大型企业或专业设计公司相媲美的薪酬待遇。在设计行业，优秀的设计师往往能够获得较高的薪资和福利。如果一般公司的薪酬水平较低，就很难在人才竞争中脱颖而出。

2. 职业发展空间有限

设计师通常希望在职业生涯中有不断晋升和成长的机会。一般公司可能由于规模较小、业务范围有限，无法为设计师提供丰富的项目经验和多元化的发展路径。相比之下，大型企业或专业设计机构可能有更多的项目资源、培训机会和晋升通道，能够更好地满足设计师的职业发展需求。

3. 工作环境与企业文化不佳

良好的工作环境和积极的企业文化对于吸引人才至关重要。一般公司可能在办公环境、团队氛围、管理方式等方面存在不足，导致设计师对公司的认同感和归属感较低。例如，办公空间狭窄、设备陈旧、管理混乱等问题都可能影响设计师的工作积极性和创造力。

4. 设计行业竞争激烈

随着设计行业的不断发展，对设计师的需求也在持续增长。同时，越来越多的人选择从事设计工作，导致设计人才市场竞争激烈。在这种情况下，一般公司在招聘设计师时面临着来自大型企业、专业设计机构以及其他竞争对手的巨大压力。

5. 设计师行业人才短缺

尽管设计行业的从业者数量在不断增加，但优秀的设计师仍然供不应求。特别是在一些热门领域，如 UI/UX 设计、平面设计、室内设计等，对专业技能和创新能力要求较高，而具备这些能力的设计师相对较少。这使得一般公司在招聘过程中难以找到符合要求的人才。

6. 个人职业规划不符

设计师在选择工作时，通常会考虑自己的职业规划和发展方向。如果一般公司的业务类型、项目特点与设计师的个人兴趣和专业方向不匹配，他们可能会选择放弃这个机会。例如，一个专注于品牌设计的设计师可能不太愿意加入一个主要从事工业设计的公司。

7. 地理位置因素

公司的地理位置也可能影响设计师的选择。如果一般公司位于偏远地区或交通不便的地方，可能会让一些设计师望而却步。特别是对于那些生活在大城市或设计行业发达地区的设计师来说，他们更倾向于选择在地理位置优越、文化氛围浓厚的地方工作。

业务需求有限：

   某些公司的业务性质决定了对设计的需求并不频繁和复杂。比如，一些传统的加工制造企业，其产品规格和样式相对固定，不需要经常进行创新性的设计。例如，一些标准化的服务行业，像简单的家政服务公司，设计所能发挥的作用或许并不显著。

   好比一家小型的五金加工厂，主要为其他企业供应标准化的五金零件，其客户对产品外观和包装设计并无特殊要求，公司的关键在于确保生产质量和控制成本，在这种情况下，设立设计师岗位的可能性极小。

   再如，一家刚起步的小型电商公司，资金有限，主要依赖市场上现存的商品进行销售，可能会选用免费的电商模板来构建店铺页面，而非专门聘请设计师。

对设计价值认识不足：

   一些公司的管理层可能尚未全面认识到设计对于提升品牌形象、增强产品竞争力以及优化用户体验的重要意义，由此忽略了设立专门的设计师岗位。他们可能认为设计只是锦上添花，而非关乎企业发展的关键因素。

设备和工具成本：

   设立设计师岗位需要采购设计专用电脑和工具：设计师通常需要配置性能较好的电脑，以满足设计软件的运行需求，如高配置的台式机或笔记本电脑价格都在2.6万至8万一台。

   专业绘图工具、量具、对于设计师来说，是必备工具。

设计软件：如SOLIDWORKS 、Adobe 系列（Photoshop、Illustrator 等）、Sketch、CorelDRAW 等，这些软件通常需要购买正版授权，价格也在5万-8万。

   移动存储设备：用于备份和传输设计文件的 U 盘、移动硬盘等。

   办公桌椅：提供舒适的工作环境、办公用品：纸张、笔、文件夹等，一般企业都很难承受这笔开支。

依赖外部资源：

不少公司选择在有设计需求时，借助外部的设计工作室或自由设计师来完成工作。这样可以灵活应对，避免长期养着一个设计师团队。像一些小型电商公司，在推出新产品时会找外部设计师制作宣传海报。

技术门槛低：

   对于一些简单的设计任务，如基础的文档排版、表格制作等，公司内部其他员工借助现有的软件工具就能完成，无需专门的设计师。

总之，虽然设计在企业发展中的作用不容忽视，但一般公司由于各种原因未设立设计师岗位。然而，随着市场竞争的加剧和消费者对品质的追求，重视设计也许会成为企业未来发展的一个重要趋势。

   那么初创公司或普通公司、没有设计团队的公司是不是可以把设计工作外包给设计公司呢？如果外包与自己招一个设计师岗位相比较，都有哪些优缺点。

   在竞争激烈的商业环境中，无论是初创公司还是普通公司，都面临着诸多问题。其中，产品设计作为企业发展的关键环节之一，往往需要投入大量的时间、精力和资源。对于这些公司而言，将设计工作交给专业的产品设计公司，具有诸多显著的好处。

一、设计外包有专业优势

专业的产品设计公司通常拥有一支高素质、经验丰富的设计团队。这些设计师具备广泛的专业知识和技能，涵盖了从工业设计、平面设计到用户体验设计等多个领域。他们对设计趋势有着敏锐的洞察力，能够准确把握市场需求和消费者心理，为企业打造出具有创新性和竞争力的产品设计。

相比之下，初创公司或普通公司可能由于资源有限，无法组建一支如此专业的设计团队。即使有内部设计师，也可能因为经验不足或专业领域受限，难以满足企业对多样化设计需求的要求。而专业设计公司的设计师们经过多年的实践和积累，能够熟练运用各种设计工具和技术，为企业提供高质量的设计方案。

例如，在工业设计方面，专业设计公司的设计师能够根据产品的功能、材料和生产工艺等因素，进行外观设计和结构设计，使产品既美观又实用。在平面设计领域，他们可以为企业设计出具有吸引力的品牌标识、包装和宣传资料，提升企业的品牌形象。在用户体验设计方面，他们能够深入了解用户需求，优化产品的交互设计和用户界面，提高用户满意度。

二、成本效益

对于初创公司和普通公司来说，成本控制是至关重要的。将设计工作外包给专业的产品设计公司，可以在一定程度上降低企业的运营成本。

首先，企业无需承担招聘和培养内部设计师的高昂费用。招聘一名优秀的设计师不仅需要支付高额的薪资，还需要投入时间和资源进行培训和管理。而将设计工作外包，企业只需根据项目需求支付相应的设计费用，避免了长期的人力成本投入。

其次，专业设计公司通常拥有完善的设计流程和资源管理体系，能够高效地完成设计任务，缩短产品开发周期。这对于初创公司和普通公司来说，可以加快产品上市时间，抢占市场先机，从而降低机会成本。

此外，专业设计公司还可以为企业提供一系列的设计服务，可以提升自己企业的品牌形像，避免了企业因寻找多个供应商而产生的额外费用和沟通成本。例如，一家专业的产品设计公司可以同时提供产品的自动化生产设计、产品机械结构设计、产品外观设计、产品开发大岗的撰写、产品专利说明书的撰写、产品专利软著说明的编辑、包括产品展示效动画、包装设计等多项服务，企业负责人无需分别与不同的人进行沟通，节省了时间和精力。

三、创新能力

创新是企业在市场竞争中脱颖而出的关键因素。专业的产品设计公司做过的项目多，经验丰富，通常具有较强的创新能力，能够为企业带来新的设计理念和思路。

就拿我们北京摩研工业设计公司来说，我们每天都会接触到各行业的项目，当然不是每一个接触过的项目我们都会承接，但经过这些年，几乎每一个行业我们都有承接过。这样一来，我们基本已熟悉并掌握了各行业的相关技术和经验。

设计公司往往与不同行业的客户合作，接触到各种前沿的设计需求和技术。在这个过程中，他们不断积累经验，拓宽视野，能够为企业提供独特的设计解决方案。同时，专业设计公司还会关注行业的最新动态和技术发展趋势，将先进的设计理念和技术应用到产品设计中，为企业创造更大的价值。

对于初创公司来说，创新尤为重要。由于缺乏市场份额和品牌知名度，初创公司需要通过创新的产品设计来吸引消费者的关注。专业设计公司可以为初创公司提供创新的设计方案，帮助他们在激烈的市场竞争中立足。而对于普通公司来说，创新的产品设计可以帮助他们提升品牌形象，拓展市场份额，实现业务的持续增长。

四、灵活性

   初创公司和普通公司在业务发展过程中，可能会面临各种变化和不确定性。将设计工作外包给专业的产品设计公司，可以为企业提供更大的灵活性。

   企业可以根据自身的业务需求和项目进度，灵活地选择与专业设计公司合作的方式和时间。例如，企业可以在产品开发的初期阶段与设计公司合作，进行概念设计和市场调研；在产品开发的中期阶段，进行详细设计和工程验证；在产品上市前，进行包装设计和宣传资料制作。这种灵活的合作方式可以让企业更好地应对市场变化，提高企业的运营效率。

   此外，专业设计公司还可以根据企业的要求，提供定制化的设计服务。不同的企业有不同的设计需求和风格偏好，专业设计公司可以根据企业的具体情况，为其量身打造适合的设计方案。这种定制化的服务可以更好地满足企业的个性化需求，提升产品的市场竞争力。

五、风险分担

产品设计过程中存在一定的风险，如设计方案不符合市场需求、设计质量不达标等。将设计工作外包给专业的产品设计公司，可以在一定程度上分担这些风险。

专业设计公司通常具有丰富的设计经验和项目管理能力，能够有效地降低设计风险。他们会在设计过程中进行充分的市场调研和用户需求分析，确保设计方案的可行性和市场适应性。同时，专业设计公司还会建立严格的质量控制体系，对设计过程进行全程监控，保证设计质量。

如果设计方案出现问题，专业设计公司也会承担相应的责任，并及时进行调整和改进。这对于初创公司和普通公司来说，可以减少因设计问题而带来的损失，降低企业的经营风险。

我个人觉得，初创公司或普通公司将设计工作交给专业的产品设计公司，具有专业优势、成本效益、创新能力、灵活性和风险分担等诸多好处。在当今竞争激烈的商业环境中，企业应该充分认识到外包设计的重要性，合理利用外部资源，提升自身的核心竞争力。

自己招聘设计师的优点：

专人专岗，沟通方便：设计师能随时响应需求，当面沟通交流，对公司产品更了解，可随做随改，减少信息误差。

利于跟进后续工作：设计完成后能有效跟进后续实践投放，有问题及时调整，保证设计与实际应用的契合度。

自己招聘设计师的缺点：

招聘难度大：优秀设计人才稀缺且向上流动，普通初创公司实力和条件有限，难以吸引到高水平设计师。

成本高：包括招聘、培养、工资、保险、办公工位、管理等多方面成本，对资金有限的初创公司是较大负担。

磨合风险：新入职设计师即使是专岗，也需时间磨合，且结果不一定理想，可能出现不合适需重新招聘的情况，浪费时间成本。

设计领域局限：只招聘一两个设计师，专业领域受限，无法满足公司所有设计工作需求，可能仍需外包部分业务。

易引发人员流动：初创公司往往难以给设计师提供良好学习、成长和交流空间，影响其设计能力提升和职业发展，导致设计师易离职，人员流动大，公司陷入被动。

外包给专业设计公司的优点：

具备专业优势：专业设计公司拥有专业知识和技能丰富的设计团队，对设计趋势敏感，能准确把握市场需求和消费者心理，提供高质量、创新且符合市场需求的设计方案。

节省成本：初创公司无需承担招聘和培养设计师的高昂费用，可根据项目需求支付设计费用，还能避免长期人力成本投入，同时专业设计公司的高效运作可缩短产品开发周期，降低机会成本。

提升创新能力：专业设计公司与不同行业客户合作，接触多样设计需求和挑战，积累丰富经验，能为初创公司带来新的设计理念和思路，将先进设计理念和技术应用到产品设计中，助力公司创新发展。

增加灵活性：初创公司可根据自身业务需求和项目进度，灵活选择与专业设计公司的合作方式和时间，获得定制化设计服务，更好地应对市场变化，满足个性化需求。

分担风险：专业设计公司有丰富经验和项目管理能力，能降低设计风险，进行充分市场调研和用户需求分析，确保设计方案可行性和市场适应性，且在设计方案出现问题时承担相应责任并及时改进，减少初创公司因设计问题导致的损失和经营风险。

外包给专业设计公司的缺点：

   存在风险主要是很难选择到合格的设计公司：合作前对设计公司的了解不足，双方沟通出现误差，沟通需求时可能涉及核心资料，增加保密成本和猜忌嫌疑。

   很多设计公司后置服务不足：很多设计公司通常只负责项目前期设计事项，项目投放市场后产生的问题或缺陷，一般设计公司不会跟进处理，后续服务不如内部全职设计师方便，因此外包一定要选择一家服务好的设计公司。

   公司是否设立设计师岗位，取决于多种因素的综合考量。例如，一家小型工业机械企业在开发一款新型输送设备时选择了外包。但由于双方在设计理念上的分歧和沟通不畅，导致项目进展缓慢。而另一家企业拥有自己的设计师，在应对客户对产品外观的临时修改要求时，能够迅速响应并高效完成调整。

   中小企业在设计外包服务时，为确保设计项目保质并按时完成，可以采取以下策略：

1. 选择具有相关行业经验的设计公司或自由设计师，了解其专长并进行前期沟通；

2. 在设计开始前进行深入沟通，明确设计的要求、期望成果和知识产权归属等，签订详细的合同；

3. 指定具体项目负责人来跟进项目进度，以便定期了解项目完成情况；

4. 预判可能存在的风险因素，建立备选方案和应急措施，确保设计成果按期交付，并具备实用性和创新性；

5. 为鼓励设计服务提供商的积极性和创造性，可以建立奖励机制，对优秀设计成果进行额外奖励；

   总之，公司在决定是外包设计工作还是招聘设计师时，需要综合考虑自身的业务特点、发展战略、财务状况等多方面因素，以确保设计质量和项目按时完成，从而实现公司的商业目标和品牌价值的提升。